市轨道办党委书记、主任郭少旭调研指导运营分公司工作
来源：轨道办 时间：2019.10.24
为贯彻落实中央和省、市委关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育总体要求，深入了解运营分公司主题教育开展情况，10月23日，市轨道办党委书记、主任郭少旭到运营分公司调研指导工作。轨道办副主任肖卫洲、轨道公司副总经理付朝立，轨道办机关党委、轨道公司人资部负责人、运营分公司中层以上干部参加了座谈会。
郭少旭一行实地查看了培训中心、创新工作室，详细了解培训教学管理模式和最新创新成果等情况，随后在“不忘初心、牢记使命”主题教育座谈会上，听取了各级各部门工作情况汇报。在交流过程中，参会人员紧紧围绕主题教育主线提出了一些对于各自分管工作的意见建议。郭少旭认真听取意见建议，并对大家在管理创新、企业文化建设、支部活动、服务满意度等方面的困难和诉求进行了积极回应，同与会同志深入讨论，细致分析，加大对这些问题立行立改的工作力度。
郭少旭在调研中提出，作为分公司中层管理人员要时刻牢记轨道交通事业的初心，时常思考管理者的使命和职责，做好部门员工的思想教育、业务指导等工作。一要抓好教育培训，建立学习型企业。要利用好、使用好培训中心硬件设施和资源，使其发挥最大效益，让学习与创新成为良好风尚。要坚持继续教育，给予员工有针对性的教育培训，推动学习型企业建设。要营造抓培训、讲学习、重荣誉的浓厚氛围，使员工坚持终身学习、敢于创新，形成学习先进、争当劳模的良好氛围。二要盘活人力资源，增强企业活力。要严格保障招聘工作的客观、公正、公平，确保招聘选拔工作的权威性和严肃性。要贯彻人尽其才、才尽其用的原则，不断挖掘各级员工的创造能力和管理能力。要不断提高员工政治站位，鼓励员工崇尚劳动光荣，兢兢业业、勇于奉献的精神，不断加强企业文化与党建文化建设，让员工树立全局观和大局观，为企业发展贡献更多的力量。三要树立正确的用人导向，营造良好的企业氛围。分公司各部门、各车站要在选人用人上慎之又慎，做到品行不端者不可以选拔，干事不成者不可以选拔，员工不认可者不可以选拔，全力做好运营队伍建设管理工作。轨道办（公司）将加大分公司管理力度，严把用人关，为企业营造风清气正的工作氛围。
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